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身為領導者所應該擁有的能力,我目前最欠缺的,大概就是怎麼把自己的不滿從內傷轉化成對他人的要求吧
從校長盃慘澹的出席率到今天早上英文聽講報告約了五個人卻都睡過頭的情況
也許我不應該在看到合唱比賽活動花絮的照片時,為人數太少感到難過;也不該在聽到不來練習的同學比賽前才說好緊張時緊鎖眉頭;或是一早跑去學校發現大家都沒醒時心軟放大家繼續睡.
而是應該在人類的惰性有機會出現之前先想辦法避免
難過有什麼用?哭有什麼用?
想要管理別人的人應該風趣幽默,至少經常保持開朗的笑容鼓勵大家提昇團隊士氣
但我還是彼娘之想抱怨
啃,沒有在前一刻一個個打電話通知前一天晚上才約的事情你們就當耳邊風嗎?
大學生就一定要以半小時為單位遲到嗎?
熱臉貼到冷屁股的鳥狀況什麼時候才會從我的生活裡消失?
這些狀況早就都該料想到了,到底在相信同學什麼?
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